Dr. Kate Ludeman, de profesie psiholog, este CEO al Worth Ethic Corporation, fiind un foarte cunoscut instructor de personal executiv. A lucrat cu peste o mie de persoane cu funcții de CEO și din managementul superior de pe fiecare continent, din domenii foarte variate (de la înalta tehnologie până la farmaceutice și bunuri de consum).
Fost vicepreședinte al departamentului de resurse umane al unei companii IT din Silicon Valley, Kate Ludeman este un orator solicitat pentru numeroase forumuri de afaceri, a apărut în peste o sută de emisiuni radio și TV și a fost moderator pentru o parte din emisiunile stațiilor locale din Dallas și San Francisco ale rețelei media ABC. A scris mai multe cărți în domeniu, la două dintre ele fiind coautor.
Cu profunda sa experiență și înalta calificare, autoarea face cunoscute abilitățile inovative și practice care le sunt necesare puternicilor lideri în afaceri, precum și celor care lucrează cu aceștia. Fiind specializată atât în inginerie, cât și în psihologie, ea are o abordare unică, ce îi ajută pe lideri să-și maximizeze performanța, prin combinarea abilităților analitice cu inteligența emoțională.
Eddie Erlandson, de profesie medic, este vicepreședinte executiv al Worth Ethic Corporation și instruiește personalul executiv în sensul schimbării obiceiurilor nocive de leadership și al obținerii unui mai puternic impact personal, profesional și organizațional. A lucrat cu echipe de executivi guvernamentali și universitari, din domenii ca IT, farmaceutice, spitale, servicii și sporturi profesioniste.
Fost cadru didactic la Universitatea din Michigan, Eddie Erlandson a deținut gradul de profesor asociat în chirurgie și funcția de decan pentru problemele cu studenții. La Spitalul St. Joseph Mercy din Ann Arbor, Michigan, a practicat chirurgia vasculară vreme de 20 de ani și a fost coautor și conducător al programului Life Lessons (un proiect de pionierat în wellness și fitness, menit să ajute sute de pacienți în reducerea riscurilor asupra sănătății, creșterea satisfacției vieții și obținerea unor rezultate semnificative în conducerea afacerilor).
Grație vastelor sale cunoștințe despre fundamentul biologic al schimbării, leadership și stres, autorul pune la dispoziția executivilor strategii unice de susținere a performanței de vârf, în condițiile echilibrării cu viața personală. Fiind un popular orator în domeniu, el a stârnit ecouri pe scena medicală, în sporturile de rezistență și în coaching, prin mesaje captivante și pragmatice.
Kate Ludeman și Eddie Erlandson sunt căsătoriți și locuiesc în Austin, Texas. Compania pe care au fondat-o, Worth Ethic Corporation, oferă coaching individual pentru executivi, programe intensive de grup pentru managerii care vor să devină lideri mai eficienți și programe de specializare cu atestat pentru instructorii de personal care lucrează cu personalități alfa.
O revelație pentru personalitățile alfa de pretutindeni
Lumea afacerilor e plină de personalități alfa, acestea fiind în mod definitoriu niște forțe motrice, care își asumă responsabilități, obțin rezultate uimitoare și dau o imensă valoare organizațiilor lor. Însă mulți dintre masculii alfa provoacă în jur, cu imprudență, consecințe distructive. Adesea extrem de competitivi, beligeranți și nerăbdători, acești lideri autoritari își împovărează uneori colegii și subalternii, în detrimentul propriilor cariere și al obiectivelor firmei.
Cartea de față oferă o perspectivă profundă asupra factorilor ce sensibilizează o personalitate alfa și asupra modului în care poate fi gestionat mai eficient un comportament alfa — fie că este cel propriu, fie că îi aparține unui coleg sau șef.
Autorii prezintă remarcabila dinamică a sindromului masculului alfa și definesc următoarele patru tipuri de personalități alfa:
• comandantul — câinele din fruntea haitei, care poate fi un pit bull;
• vizionarul — visătorul ale cărui viziuni se pot dovedi imposibile;
• strategul — geniul analitic care poate fi un atotștiutor încăpățânat;
• executantul — șoferul care își poate conduce colegii și subalternii în stâlp.
Propunând o largă varietate de exerciții și teste, liste de sarcini, sfaturi și rapoarte de evaluare, autorii arată, pentru toate tipurile de personalitate alfa, cum pot fi potențate atuurile lor esențiale și unice, limitându-se în același timp riscurile inerente.
Personalitățile alfa sunt resurse în mod natural valoroase. Prin înțelegerea nuanțelor fiecărui tip și prin ajustarea adecvată a comportamentului, acești oameni pot deveni lideri mai eficienți, capabili să optimizeze performanțele proprii și pe cele ale echipei și organizației. De asemenea, cei care lucrează cu sau pentru personalități alfa vor descoperi cum pot să direcționeze excelența acelor colegi și să evolueze în preajma lor.
„Principiile din Sindromul masculului alfa sunt adevărate pentru mine și pentru toți liderii noștri. O cultură alfa sănătoasă promovează meritocrația intelectuală, permițând dezbateri între lideri cu mintea deschisă, care pot accepta să intre în dezacord public cu ceilalți sau să fie corectați când greșesc. Liderii noștri știu că trebuie să provoace schimbarea stării de fapt, pentru a se asigura că nu se învăluie în propriul succes.“
Michael Dell, Chairman, Dell Inc.
„Sindromul masculului alfa este o lectură obligatorie, plină de învățăminte remarcabile, pe care liderii de toate genurile le vor găsi extrem de valoroase. Analiza originală și pătrun-zătoare, ce îmbină psihologia personală cu performanța în afaceri, face ca aceasta să fie o carte esențială a timpului nostru.“
Larry Lucchino, President & CEO, Boston Red Sox
„Sindromul masculului alfa oferă o perspectivă revelatoare asupra atuurilor de lider și a nevoilor de dezvoltare ale tuturor celor patru tipuri alfa: comandantul, strategul, executantul și vizionarul. Orice persoană care are tendințe alfa și toți cei care lucrează cu personalități alfa vor găsi aici instrumente de coaching, menite să scoată la lumină tot ce-i mai bun în noi și în colegii noștri și să controleze comportamentul ce limitează performanța și spre care personalitățile alfa sunt înclinate.“
James Bristol, Senior Vice President, Pfizer Inc.
„Una dintre cele mai dificile provocări, dar și mari oportunități pentru o organizație este aceea de a face să lucreze laolaltă indivizi puternici, inteligenți și competitivi, în scopul de a crea soluții noi și originale pentru clienți. Sindromul masculului alfa prezintă pașii practici pentru a realiza o excepțională muncă în echipă. Țineți cartea la îndemână, pe birou!“
Richard J. Schnieders, Chairman, President & CEO, Sysco Corporation
„Numai cei puternici supraviețuiesc, dar există multe feluri de putere, iar unele trăsături care simulează puterea sunt de fapt slăbiciuni. Cu instrumentele din această carte remarcabilă, vă puteți valorifica punctele-forte pentru a promova rapid, în vreme ce semenii dumneavoastră beligeranți și setoși de putere se autodistrug.“
Toby Lenk, President, Gap Inc. Direct
„Femeile, chiar și femeile alfa, pot în sfârșit să afle cum să stăpânească agresivitatea și să canalizeze excelența colegilor alfa! Această carte mi-a arătat cum să-mi valorific propriile abilități și să negociez eficient cu orice personalitate alfa.“
Joyce Russell, COO, Adecco USA
